La Chaire en gestion de la santé et de la sécurité du travail (CGSST) de l'Université Laval présente un nouveau programme de conférences scientifiques publiques. Au cours de l'année 2006-2007, six conférences-midi seront présentées sous les thèmes suivants:
Auteur : Michel Vézina, Louise Saint-Arnaud, Marc-André Gilbert, Marie-France Maranda Collection : 174 pages 2006
ISBN : 2-7637-8374-0
De nos jours, la pratique médicale est aux prises avec d'importantes contraintes qui exigent des médecins de poursuivre un travail qui est passé dans le registre du trop : trop de responsabilités, trop de risques, trop d'intensité, trop d'urgence et. trop peu de ressources pour faire face au réel du travail.
Alors se pose la question : comment faire face à l'ampleur de ces conditions ? L'hypertravail est une stratégie défensive de métier inscrite dans une culture de l'endurance développée par les professionnels de la santé aux prises avec une réalité qui exploite leur dévouement. Les médecins qui ont accepté de témoigner dans ce livre veulent que les choses changent. Voilà pourquoi ils lèvent le voile sur leur expérience de la détresse et de l'épuisement professionnel.
Les intervenants en ressources humaines et en santé et sécurité du travail sont souvent dépourvus d'arguments financiers pour influencer les processus décisionnels qui ont un impact sur le stress au travail et sur la conduite de l'organisation. Bien qu'il soit important de conserver les arguments associés à l'absentéisme, il faut avouer qu'ils s'avèrent insuffisants de nos jours où les décisions majeures se prennent sur la base d'analyses économiques détaillées. L'objectif de ce projet est de développer un outil d'analyse des coûts du stress au travail pour l'ensemble des parties intéressées (entreprise, syndicat, CSST, État, etc.) La détermination des coûts du stress pose plusieurs problèmes compte tenu qu'une portion importante de ces coûts sont non-économiques, indirects, variables et externes à l'entreprise et ne sont donc pas comptabilisés dans des comptes comptables spécifiques.
Des outils en matière de reconnaissance au travail sont maintenant disponibles
Au cour des nouvelles approches de gestion, la reconnaissance au travail est considérée comme un moyen important de dynamiser les employés et les gestionnaires. Avec les résultats de recherche de la Chaire, on sait maintenant que cette reconnaissance agît de manière importante sur le stress au travail. Si on insiste dans le discours, les pratiques de reconnaissance se font encore attendre. Afin d'agir sur ce problème, la Chaire en gestion de la santé et de la sécurité du travail de l'Université Laval lance un coffret et un site Internet contenant des outils concrets.
Le coffret veut répondre aux préoccupations organisationnelles en lien avec l'humanisation des pratiques de gestion des ressources humaines. Il offre donc aux acteurs concernés des outils permettant de mettre à jour leurs connaissances et des stratégies favorisant l'implantation de pratiques de reconnaissance en milieu de travail. Le coffret est composé de trois sections. 1) les outils de sensibilisation; 2) les outils de mise en ouvre; 3) les suggestions d'activités de reconnaissance. Tant par les objectifs qu'il vise que par les thèmes, ce coffret se veut un outil de référence qui démystifie la reconnaissance en milieu de travail afin d'en faciliter la compréhension et de susciter la prise en charge des milieux de travail. Vous pouvez également cliquer sur contenu du coffret pour avoir un aperçu du coffret reconnaissance au travail.
Pour en savoir davantage veuillez visiter le nouveau site Internet sur la reconnaissance au travail à l'adresse suivante http://cgsst.fsa.ulaval.ca/reconnaissance/fra/default.asp . Vous pouvez dès maintenant faire l'achat d'un coffret à l'aide du bouton achat en ligne.
Trousse La santé psychologique au travail
Depuis plusieurs années, le nombre de publications traitant des problèmes de santé psychologique au travail n'a cessé de croître. De fait, une multitude d'articles et de livres abordent cette problématique qui affecte autant les individus que les organisations, et tentent d'analyser ses manifestations, ses causes et ses conséquences. Toutefois peu d'ouvrages réussissent à cerner le phénomène dans son ensemble, encore moins de l'exposer dans des termes simples et accessibles à tous.
C'est la mission que la Chaire en gestion de la santé et de la sécurité du travail (CGSST) s'est proposée en créant cette série de fascicules qui vise la sensibilisation à la question. Intitulé « La santé psychologique au travail ... de la définition du problème aux solutions», cet ouvrage est issu des travaux effectués sur la prévention des problèmes de santé psychologique au travail (Brun, J.-P. et al. 2002), et s'adresse à celles et ceux qui souhaitent comprendre cette problématique et s'outiller afin de mieux la prévenir. L'itinéraire proposé comporte trois étapes: l'ampleur du problème (fascicule 1), les causes (fascicule 2) et la prévention (fascicule 3)
